Дума

ДУМА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Р Е Ш Е Н И Е

от 24.10.2018                                                                                                                             № 98

г. Невьянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников 
органов местного самоуправления Невьянского городского округа

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона                       от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона                         от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573                        «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Свердловской области  от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Областного закона от 21 января 1997 года  № 5-ОЗ  «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области» Дума Невьянского городского округа

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа (прилагается).
2. Признать утратившими силу:

• пункты с 3 по 6, пункт 10, пункты с 12 по 13, пункты с 15 по 16, пункты с 18 по 21 Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа, утвержденного решением Думы Невьянского городского округа от 26.10.2016 № 123;
• Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа, утвержденное решением Думы Невьянского городского округа от 26.10.2016 № 123, с 01 января 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Невьянского городского округа по бюджету и экономической политике (Ф.А. Шелепов).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2018 года, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления их в силу.

Пункты 8, 11, 14 Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа, утвержденного настоящим решением,  вступают в силу с 01 января 2019 года.

5. Настоящее решение опубликовать в газете «Муниципальный вестник Невьянского городского округа» и разместить на официальном сайте Невьянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Невьянского городского                                   Председатель Думы Невьянского   

округа                                                                             городского округа

                                             А.А. Берчук                                                                   Л.Я. Замятина

                                                                                           УТВЕРЖДЕНО

                                                           решением Думы

                                                                                    Невьянского городского округа

От 24.10.2018 г.  №  98

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ  НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573          «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законом Свердловской области  от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Областным законом от 21 января 1997 года     № 5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области».
3. Положение включает:

3.1. Размеры должностных окладов.

3.2. Наименования, условия осуществления и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера.

3.3. Порядок формирования годового фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (контракт).
5. Годовой фонд оплаты труда на следующий финансовый год формируется, исходя из месячного фонда по должностным окладам по состоянию на 01 января планируемого года, согласно прилагаемой форме (приложение № 4).
6. Изменение годового фонда оплаты труда производится в случаях:

6.1. Увеличения (индексации) размеров должностных окладов.

6.2. При увеличении или сокращении штатной численности.

6.3.Штатное расписание утверждается локальным актом органа местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно прилагаемой форме (приложение № 5).

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

7. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа (далее - муниципальных служащих), формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

7.1. Должностных окладов (в расчете на год).

7.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:

1) надбавки к должностному окладу за классный чин –  1 должностной оклад;

2) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной    службы -  15 должностных окладов;

3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет – 4 должностных оклада;

4) процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне -  исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных оклада;

5) материальной помощи - 3 должностных оклада;

6) премии по результатам работы -  6 должностных окладов.

7.3. Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 9.7 настоящего Положения.

8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается трудовым договором (контрактом) с муниципальным служащим согласно штатному расписанию соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации в зависимости от уровня сложности должностных обязанностей муниципального служащего и уровня профессиональных навыков муниципального служащего.

9. Размеры и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:

9.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в размерах, утвержденных решением Думы Невьянского городского округа от 25.01.2012 № 3 «О присвоении классных чинов муниципальным служащим в Невьянском городском округе», в зависимости от присвоенного классного чина.

9.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах, не превышающих 135 процентов должностного оклада.

9.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

• от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
• свыше 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
• свыше 10 лет до 15 лет – 30 процентов;
• свыше 15 лет – 40 процентов.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом от 21 января 1997 года № 5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области».

9.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», в следующих размерах:

1) степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов должностного оклада;

2) степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;

3) степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

9.5. Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.

9.6. Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

9.7. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 7.1 и 7.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9.8. Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.

3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

10. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

10.1. Должностных окладов (в расчете на год).

10.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:

1) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -  5 должностных окладов;

2) надбавки за стаж работы – 3 должностных оклада;

3) процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных оклада;

4) материальной помощи -  3 должностных оклада;

5) премии по результатам работы - 6 должностных окладов.

10.3. Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 12.6 настоящего Положения.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
12. Размеры, порядок, условия ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, устанавливаются локальными нормативными актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

12.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 50 процентов должностного оклада.

12.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления,                       в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

• от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
• свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
• свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
• свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
• свыше 23 лет - 30 процентов.

12.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:

1) степень секретности «особой важности» - 50 - 75 процентов должностного оклада;

2) степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов должностного оклада;

3) степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;

4) степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

12.4. Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.

12.5. Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

12.6. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 10.1 и 10.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12.7. Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,

ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ  НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

13. Годовой фонд оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

13.1. Должностных окладов (в расчете на год).

13.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:

1) надбавки за стаж работы  3 должностных оклада;

2) материальной помощи - 3 должностных оклада;

3) премии по результатам работы -  6 должностных окладов;

4) надбавки за классность водителям - 3 должностных оклада;

5) доплаты за ненормированный рабочий день водителям - 6 должностных окладов.

13.3. Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 15.6 настоящего Положения.

14. Размеры должностных окладов рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
15. Размеры, порядок, условия ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации устанавливаются локальными нормативными актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

15.1. Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления,                       в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

• от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
• свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
• свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
• свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
• свыше 23 лет - 30 процентов.

15.2. Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.

15.3. Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

15.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается при наличии квалификации второго и первого классов, водителям, прошедшим соответствующую подготовку, при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

1) первый класс - 25 процентов должностного оклада при наличии категорий В, С, Д и Е;

2) второй класс - 10 процентов должностного оклада при наличии категорий В, С и Д (или Е).

15.5. Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

15.6. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 13.1 и 13.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15.7. Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

16. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Свердловской области.
17. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, производится одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Невьянского городского округа.
18. При увеличении (индексации) должностных окладов сумма менее 0,50 рубля отбрасывается, а сумма 0,50 рубля и более округляется до полного рубля.

                                                             Приложение № 1

                                                         к Положению

                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                            органов местного самоуправления

                                                                                        Невьянского городского округа

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                                                              Приложение № 2

                                                         к Положению

                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                            органов местного самоуправления

                                                                                        Невьянского городского округа

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                                                              Приложение № 3

                                                         к Положению

                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                            органов местного самоуправления

                                                                                        Невьянского городского округа

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,

ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                                                             Приложение № 4

                                                         к Положению

                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                            органов местного самоуправления

                                                                                        Невьянского городского округа

Расчётные обоснования к бюджетной смете на _____ год

                                                              Приложение № 5

                                                         к Положению

                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                            органов местного самоуправления

                                                                                        Невьянского городского округа

_____________________________________________________________

(наименование ОМС НГО, отраслевого  (функционального) органа администрации)

          ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ           

            на период  ____________                

(*) предусмотрено только для отраслевого (функционального) органа администрации

Главный бухгалтер                    ______________            ____________________________

                                                        личная подпись                            расшифровка подписи

Работник кадровой службы       ______________         _________________________

                                                        личная подпись                            расшифровка подписи