Дума

ДУМА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Р Е Ш Е Н И Е

От 22.08.2018                                                                                                                            №  74

г. Невьянск

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров 
Невьянского городского округа

В целях совершенствования деятельности по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Невьянского городского округа, руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ «О резерве управленческих кадров  Свердловской области», в соответствии со статьей 46 Устава Невьянского городского округа Дума Невьянского городского округа

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Невьянского городского округа (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решение Думы Невьянского городского округа от 09.03.2016 № 18 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Невьянского городского округа».
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Думы Невьянского городского округа по местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью А.В. Бузунова.
4. Опубликовать настоящее решение в газете «Звезда» и разместить на официальном сайте Невьянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы

Невьянского городского округа

от  22.08.2018  №  74

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Невьянского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющих опыт управленческой деятельности, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров.
3. В Невьянском городском округе формируется резерв управленческих кадров на следующие должности:

1) высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа (за исключением выборных должностей);

2) главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа;

3) должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий Невьянского городского округа (далее – руководители муниципальных организаций).

Лица, включённые в резерв управленческих кадров, рассматриваются в качестве претендентов на указанные вакантные управленческие должности.

4. Должности муниципальной службы, относящиеся к категории высших и главных должностей муниципальной службы, определяются решением Думы Невьянского городского округа.
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в следующих целях:

1) постоянного пополнения кадров руководящих должностей высококвалифицированными специалистами;

2) своевременного замещения вакансий по руководящим должностям;

3) повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;

4) прогнозирования служебных перемещений;

5) снижения рисков при назначении руководящих работников.

7. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров.

8. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию, подготовке и исключению из резерва управленческих кадров соответствующего органа местного самоуправления Невьянского городского округа (далее - Комиссия).

Персональный состав Комиссии и Положение о Комиссии, определяющее порядок ее работы, утверждаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Невьянского городского округа (далее – ОМСУ).

9. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется структурным подразделением или уполномоченным лицом ОМСУ по вопросам кадров (муниципальной службы) (далее – уполномоченный орган).

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

10. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

 1) первый этап –  информирование населения о приёме документов в резерв управленческих кадров на соответствующие должности;

2) второй этап - прием и рассмотрение документов кандидатов;

3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.

11. На первом этапе осуществляется информирование населения о приёме документов в резерв управленческих кадров на соответствующие должности путём размещения информации на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) в официальном печатном издании.
12. На втором этапе кандидат представляет в ОМСУ следующие документы:

1) личное заявление (приложение № 1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненную анкету (приложение № 2 к настоящему Положению) с приложением фотографии 3 x 4 см;

3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

4) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;

5) копии документов о профессиональном образовании кандидата.

Документы, указанные в подпунктах 3, 4, 5 должны быть заверены надлежащим образом или должны быть предоставлены оригиналы документов для засвидетельствования их подлинности.

Кандидат вправе представить и иные документы (характеристику, резюме, рекомендации, копии документов о дополнительном образовании и т.д.)  

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному в информации, размещённой на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) официальном печатном издании.

13. Уполномоченный орган информирует председателя Комиссии о кандидатах, представивших документы.

Председатель Комиссии назначает дату заседания Комиссии, но не позднее 30 календарных дней после приёма документов.

14. Комиссия рассматривает представленные кандидатом документы и принимает одно из следующих решений:

1) о допуске кандидата к итоговому отбору;

2) об отказе в допуске кандидата к итоговому отбору.

15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения, уполномоченный орган посредством электронной почты или в устной форме уведомляет кандидата о дате и времени итогового отбора, но не позднее чем за два дня до заседания Комиссии.

 В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения, уполномоченный орган уведомляет кандидата о причине отказа в  допуске к итоговому отбору. Уведомление кандидатов производится в письменной форме или путём сообщения на электронную почту в течение 14 календарных дней после заседания Комиссии.

16. Решение об отказе в допуске к итоговому отбору принимается в следующих случаях:

1) непредставления или неполного представления  документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения;

2) несоответствия кандидата квалификационным требованиям.   

17. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
18. Оценочные процедуры могут включать в себя индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые управленческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также прохождение тестирования, опросов с использованием различных методик, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур определяется Комиссией путём открытого голосования простым большинством голосов.

19. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации, под руководством или с участием кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации;

3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

20. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров правовым актом ОМСУ сроком на три года.
21. Правовой акт о включении в резерв управленческих кадров размещается на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение семи рабочих дней после принятия.
22. Реестр лиц, включённых в состав резерва управленческих кадров, ведётся по установленной форме (приложение № 3 к настоящему Положению).

3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

23. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
24. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для Невьянского городского округа проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение на рабочем месте;

7) повышение квалификации, обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) иные формы подготовки.

25. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, Комиссия может определить куратора профессиональной подготовки.
26. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, имеет право на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности.
27. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится Комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 18 настоящего Положения.

4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

28. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение на управленческую должность;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, проведённых Комиссией в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению поручений;

5) истечение трёх лет нахождения в резерве управленческих кадров;

6) смерть лица, включенного в резерв управленческих кадров.

7) отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

8) расторжение служебного контракта (трудового договора) с лицом, включенным в резерв управленческих кадров по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

29. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается руководителем ОМСУ при возникновении оснований, указанных в пункте 28 настоящего Положения:

1) по основаниям, указанным в подпунктах 3,4,7 пункта 28 решение принимается руководителем ОМСУ с учётом мнения Комиссии;

2) при возникновении оснований, указанных в подпунктах 1,2,5,6,8 пункта 28 статьи 4 уполномоченный орган информирует руководителя ОМСУ и подготавливает проект правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.

Лица исключаются из резерва управленческих кадров правовым актом ОМСУ.

30. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 7 рабочих дней после принятия правового акта.

5. Заключительные положения

31. ОМСУ вправе принимать правовые акты, регламентирующие порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров с учётом специфики своей деятельности, руководствуясь настоящим Положением.

________________

                                                                     Приложение  № 1

                                                                          к Положению о резерве управленческих кадров

                                                                          Невьянского городского округа

                                                             В комиссию по формированию и                                                                                                                                                          подготовке резерва управленческих кадров

                                                               __________________________________________

                                                                               (наименование  ОМСУ)

                                                                          от________________________________________

               (Ф.И.О. - полностью)

_________________________________________

Полный  почтовый адрес: ___________________

__________________________________________

__________________________________________

Контактный телефон,

адрес электронной почты: ___________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

 Прошу рассмотреть мою кандидатуру для  включения  в  состав резерва управленческих кадров Невьянского городского округа на должность: ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

 Выражаю свое согласие на:

1)  прохождение    оценочных   процедур в соответствии с Положением о  резерве   управленческих  кадров  Невьянского  городского округа;

2)  проверку достоверности представленных мной сведений и документов;

3)  обработку   моих   персональных     данных   структурным подразделением (уполномоченным лицом)_______________________________ Невьянского     городского

                                          (наименование ОМСУ)

округа, уполномоченным по вопросам кадров и муниципальной службы, включая передачу моих персональных данных в Комиссию по формированию, подготовке и исключению из резерва управленческих кадров)_______________________________________________

                                                                                   (наименование ОМСУ)

Невьянского городского округа, с целью рассмотрения вопроса о включении меня в состав резерва управленческих кадров.

Согласие на обработку персональных  данных  действует  на  срок включения  меня  в  состав  резерва управленческих кадров. Отзыв указанного согласия   осуществляется   в   порядке, установленном законодательством Российской Федерации о персональных данных.

    К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:

    1)

    2)

    3)

    Всего на ___ листах.

                                                                                   Подпись: ______________________

                                                                                  Дата: _________________________

                                                                                  Приложение № 2

                                                                                        к Положению о резерве управленческих                 кадров

                                                                                        Невьянского городского округа

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _______________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ____________________________________________________________

                                                                                                                        (фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
    

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

                                                                                                                                                                 Приложение № 3

                                                                                                                                                                 к Положению о резерве управленческих кадров

                                                                                                                                                                 Невьянского городского округа

СПИСОК

резерва управленческих кадров_____________________________ Невьянского городского округа

                                                                                                  (наименование ОМСУ)

Подпись ответственного работника уполномоченного органа:

___________________             _________            ______________________

    (должность)                 (подпись)                   (Ф.И.О.)