ДУМА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Р Е Ш Е Н И Е
от 24.02.2021 № 11
г. Невьянск
Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих Невьянского городского округа
В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Уставом Невьянского городского округа, Дума Невьянского городского округа
РЕШИЛА:
- Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих Невьянского городского округа (прилагается).
- Признать утратившим силу решение Думы Невьянского городского округа от 25.09.2019 № 91 «Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих Невьянского городского округа».
- Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Думы Невьянского городского округа по местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью А.В. Бузунова.
- Опубликовать настоящее решение в газете «Муниципальный вестник Невьянского городского округа» и разместить на официальном сайте Невьянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
|
Глава Невьянского
городского округа
А.А. Берчук
|
Председатель Думы
Невьянского городского округа
Л.Я. Замятина
|
УТВЕРЖДЕН
решением Думы
Невьянского городского округа
от 24.02.2021 № 11
Порядок ведения реестра муниципальных служащих
Невьянского городского округа
- Реестр муниципальных служащих Невьянского городского округа (далее - Реестр) представляет собой единый сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
- Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.
- Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
- Реестр ведется на основании сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевом (функциональном) органе администрации Невьянского городского округа.
- Формирование, ведение и координация деятельности по формированию Реестра возлагается на управление делами администрации Невьянского городского округа (далее – управление делами администрации).
Реестр ведется по форме согласно приложению № 1 к Порядку ведения реестра муниципальных служащих Невьянского городского округа (далее – Порядок).
- Предоставление сведений для формирования Реестра осуществляется специалистами по работе с кадрами соответствующих органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа по формам согласно приложениям № 2, № 3 к настоящему Порядку.
Сформированные сведения представляются в управление делами администрации в документальном (на бумажном носителе) и электронном виде.
Специалисты управления делами администрации, в чьи должностные обязанности входит работа с кадрами администрации, вносят сведения в Реестр по муниципальным служащим администрации на основании правых актов администрации Невьянского городского округа.
- Основания для формирования сведений:
1) поступление гражданина на муниципальную службу;
2) увольнение муниципального служащего с муниципальной службы;
3) в случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4) изменения учетных данных муниципальных служащих.
- В случае наступления оснований, указанных в п. 7 настоящего Порядка, специалисты по работе с кадрами соответствующих органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа обязаны в течение пяти рабочих дней с момента наступления основания предоставить на бумажном и электронном носителях в управление делами администрации сформированные сведения в соответствии с приложениями № 2 и № 3 к настоящему Порядку.
Управление делами администрации в течение календарного года ведет работу по актуализации Реестра в электронном виде, на основании поступивших сведений.
- Ежегодно до 15 февраля текущего года Реестр утверждается правовым актом главы Невьянского городского округа по состоянию на 01 января текущего года.
- В случае поступления официального запроса оформляется выписка из Реестра по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
Оформленная в установленном порядке выписка является официальным документом, удостоверяющим факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевом (функциональном) органе администрации Невьянского городского округа.
- Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению главы Невьянского городского округа либо иного должностного лица, уполномоченного правовым актом главы Невьянского городского округа с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.
- Руководители органов местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа и специалисты по работе с кадрами несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений о муниципальных служащих и об изменении их учетных данных, формирование и ведение Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.
Скачать приложения