ДУМА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Р Е Ш Е Н И Е
от 23.08.2017 г. № 141
г. Невьянск
Об утверждении Положения о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации
Невьянского городского округа, и порядке их применения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», руководствуясь статьей 46 Устава Невьянского городского округа, Дума Невьянского городского округа
РЕШИЛА:
|
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО решением Думы Невьянского городского округа От23.08.2017 г. №141 |
Положение
о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения
1.1. Настоящее Положение о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 26 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 12 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», статьи 46 Устава Невьянского городского округа.
1.2. Положение определяет основания, виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа (далее - муниципальные служащие), и порядок их применения.
1.3. Настоящее Положение направлено на стимулирование добросовестного и качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, способности решать проблемы, возникающие в процессе работы, и нести ответственность за принятые решения в соответствии с действующим законодательством.
2.1. Основаниями для поощрения являются:
- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- иные достижения по службе.
2.2. Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления Невьянского городского округа.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
3.1. Основными видами поощрений муниципального служащего являются:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
3) награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Невьянского городского округа;
4) награждение ценным подарком (но не более трех тысяч рублей);
5) досрочное присвоение классного чина муниципальных служащих;
6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;
7) присвоение звания «Почетный гражданин Невьянского городского округа».
3.2. Коллективными договорами, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа могут быть предусмотрены и другие виды поощрения.
3.3. Единовременное денежное поощрение муниципального служащего производится:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере одного должностного оклада;
2) за многолетний труд (при стаже муниципальной службы 20 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере одного должностного оклада;
3) в связи с профессиональным праздником - в размере не более одного должностного оклада;
4) в связи праздничными датами (День защитника Отечества – 23 февраля, Международный женский день – 8 марта, Новогодние каникулы) - в размере не более 20 % от должностного оклада;
5) за выполнение заданий особой важности и сложности – в размере до одного должностного оклада;
6) за результаты работы по итогам года – в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в течение календарного года, включая время нахождения в очередном отпуске и командировке, проработавшего не менее 3 месяцев на дату принятия решения о премировании по итогам года в зависимости от его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним;
7) в связи с выходом на пенсию при наличии стажа муниципальной службы:
4.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего принимается представителем работодателя самостоятельно либо по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
4.2. Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
4.3. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения (за исключением выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию) и награждения ценным подарком принимается представителем работодателя и оформляется соответствующим правовым актом.
4.4. Применение единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 и 2 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения, производится в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете Невьянского городского округа на содержание соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.
4.5. Применение единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 3,4,5,6 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения, производится за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.
4.6. Применение единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктом 7 пункта 3.3. раздела 3 настоящего Положения, производится за счет средств бюджета Невьянского городского округа.
Решение о выплате единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию оформляется постановлением главы Невьянского городского округа на основании письменного обращения руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации о выделении денежных средств на поощрение муниципального служащего.
4.7. Решение о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Невьянского городского округа производится в соответствии с Положением «О Почетной грамоте и Благодарственном письме Невьянского городского округа»
4.8. Награждение ценным подарком производится за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.
4.9. Решение о применении поощрения о досрочном присвоении очередного классного чина муниципальных служащих и присвоении классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих принимается в соответствии с Законом, регулирующим особенности муниципальной службы на территории Свердловской области.
4.10. Присвоение звания «Почетный гражданин Невьянского городского округа» производится в соответствии с положением «О почетных гражданах Невьянского городского округа».
4.11. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
4.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
4.13. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего (кроме денежных поощрений).