Дума Невьянского городского округа
Р Е Ш Е Н И Е
от ___________2016 г. № _____
г. Невьянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников
органов местного самоуправления Невьянского городского округа
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Российской Федерации от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Указа Губернатора Свердловской области от 13.02.2007г. №85-УГ «О ежемесячных процентных надбавках гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Областного закона от 29.10.2007г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Областного закона от 21.01.1997г. №5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области» Дума Невьянского городского округа
РЕШИЛА:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа (прилагается).
2.Решение Думы Невьянского городского округа от 28.10.2009г. № 149 «О реализации постановления Правительства Свердловской области от 02.04.2009г. №359-ПП «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области» в Невьянском городском округе» признать утратившим силу.
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2017 года.
4.Установить, что в 2016 году данное решение применяется в части формирования фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.
5.Органам местного самоуправления Невьянского городского округа:
1) с момента вступления настоящего решения в силу привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим решением;
2) при реализации настоящего решения не допускать уменьшения размеров денежного содержания муниципальных служащих по сравнению с размерами денежного содержания, установленными до дня вступления в силу настоящего решения.
6.Настоящее решение опубликовать в газете «Звезда» и разместить на официальном сайте администрации Невьянского городского округа в сети Интернет.
7.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Невьянского городского округа по законодательству, местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью (Лузин В.П.).
|
Глава Невьянского городского округа |
Председатель Думы Невьянского городского округа |
|
Е.Т. Каюмов |
А.А. Берчук |
|
|
УТВЕРЖДЕНО: решением Думы Невьянского городского округа от «____»______2016г.№_____ |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа.
2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21.07.1993г. №5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Указом Губернатора Свердловской области от 13.02.2007г. №85-УГ «О ежемесячных процентных надбавках гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Областным законом от 29.10.2007г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Областным законом от 21.01.1997г. №5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области».
3.Положение включает:
3.1. размеры должностных окладов;
3.2. наименование, условия осуществления и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера;
3.3. порядок формирования годового фонда оплаты труда.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (контракт).
5.Годовой фонд оплаты труда на следующий финансовый год формируется исходя из месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию по состоянию на 01 декабря текущего года, согласно прилагаемой форме (приложение № 5).
6.Изменение годового фонда оплаты труда производится в случаях:
6.1. увеличения (индексации) размеров должностных окладов и надбавок за классный чин;
6.2. при увеличении месячного фонда на выплату надбавок за выслугу лет и стаж работы;
6.3. при увеличении или сокращении штатной численности;
6.4. штатное расписание утверждается локальным актом органа местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно прилагаемой форме (приложение№6).
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
7.Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
7.1. должностных окладов (в расчете на год);
7.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - исходя из фактически установленного размера;
3) процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;
4) материальная помощь - до 3 должностных окладов;
5) премия по результатам работы - до 6 должностных окладов;
7.3. при формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
8.Размеры должностных окладов выборных должностных лиц Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
9.Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
9.1. размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 83 процентов должностного оклада;
9.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40 .
Стаж муниципальной службы исчисляется органом местного самоуправления Невьянского городского округа в соответствии с Областным законом от 21.01.1997г. №5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области».
9.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:
1) степень секретности «совершенно секретно» - 30 – 50 процентов;
2) степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 – 15 процентов;
3) степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 – 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
9.4. материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года;
9.5. премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов;
9.6. в течение календарного года могут производиться иные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положениями о распределении средств экономии фонда оплаты труда.
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
10.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Невьянского городского округа формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
10.1. должностных окладов (в расчете на год);
10.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавка к должностному окладу за классный чин – исходя из фактически установленного размера;
2) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - исходя из фактически установленного размера;
4) процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных окладов;
5) материальная помощь - до 3 должностных окладов;
6) премия по результатам работы - до 6 должностных окладов;
10.3. при формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
11.Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
12.1. ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в твердой сумме, в размерах, в соответствии с Положением о присвоении классных чинов муниципальным служащим Невьянского городского округа, утвержденным решением Думы Невьянского городского округа, в зависимости от присвоенного классного чина;
12.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах, не превышающих 135 процентов должностного оклада;
12.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40 .
Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с областным законом от 21.01.1997г. № 5-ОЗ «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области».
12.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:
1) степень секретности «совершенно секретно» - 30 – 50 процентов;
2) степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 – 15 процентов;
3) степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 – 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
12.5. материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года;
12.6. премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов;
12.7. средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.
4.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
13.Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
13.1. должностных окладов (в расчете на год);
13.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – до 5 должностных окладов;
2) надбавка за стаж работы – исходя из фактически установленного размера;
3) процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных окладов;
4) материальная помощь - до 3 должностных окладов;
5) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов.
14.При формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
15.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
16.1. надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 50 процентов;
16.2. надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30 ;
16.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:
1) степень секретности «особой важности» - 50 – 75 процентов;
2) степень секретности «совершенно секретно» - 30 – 50 процентов;
3) степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 – 15 процентов;
4) степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 – 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
16.4. материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года;
16.5. премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
16.6. средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.
5.ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
17.Годовой фонд оплаты рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
17.1. должностных окладов (в расчете на год);
17.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавка за стаж работы – исходя из фактического установленного размера;
2) материальная помощь – до 3 должностных окладов;
3) премия по результатам работы – до 3 должностных окладов;
4) надбавка за классность водителям – исходя из фактически установленного размера, но не выше 3 должностных окладов;
5) доплата за ненормированный рабочий день водителям - исходя из фактически установленного размера, но не выше 6 должностных окладов.
18.При формировании годового фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
19.Размеры должностных окладов рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
20.Размеры, порядок, условия ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
20.1. надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30 ;
20.2. материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года;
20.3. премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
20.4. ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается при наличии квалификации второго и первого классов, прошедшим соответствующую подготовку при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
1) первый класс – 25 процентов должностного оклада, при наличии категорий – В, С, Д и Е;
2) второй класс – 10 процентов должностного оклада, при наличии категорий – В, С и Д (или Е).
20.5. доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада;
20.6. при наличии экономии фонда оплаты труда выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.
21.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Невьянского городского округа производится одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Свердловской области.
22.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, производится одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Невьянского городского округа.
23.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
|
Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа
|
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
|
N |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Глава Невьянского городского округа |
22899 |
|
2 |
Председатель Думы Невьянского городского округа |
22899 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
|
№ п/п |
Наименование должности муниципальной службы |
Размер должностного оклада, рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ДУМА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА |
||
|
1 |
Главный специалист |
9399 |
|
ИСПОЛНИТЕЛЬНО – РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – АДМИНИСТРАЦИЯ НЕВЬЯНСКОГОГОРОДСКОГО ОКРУГА |
||
|
1 |
Заместитель главы администрации |
15445 |
|
2 |
Заместитель главы администрации - начальник отраслевого (функционального ) органа администрации |
15445 |
|
3 |
Управляющий делами администрации |
14775 |
|
4 |
Председатель комитета администрации; начальник управления администрации; заведующий (начальник) отделом (а) администрации |
11684-13027 |
|
5 |
Заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации – начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации |
12223 |
|
6 |
Начальник (заведующий) отдела отраслевого (функционального) органа администрации |
11417 |
|
7 |
Главный специалист администрации; главный специалист отраслевого (функционального) органа администрации |
9399 |
|
8 |
Ведущий специалист администрации; ведущий специалист отраслевого (функционального) органа администрации |
7387-8727 |
|
9 |
Специалист 1 категории администрации; специалист 1 категории отраслевого (функционального) органа администрации |
6043-7387 |
|
10 |
Специалист 2 категории администрации; специалист 2 категории отраслевого (функционального) органа администрации |
4701-6043 |
|
КОНТРОЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ – СЧЕТНАЯ КОМИССИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА |
||
|
1 |
Председатель Счетной комиссии |
14775 |
|
2 |
Инспектор Счетной комиссии |
10408 |
|
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА |
||
|
1 |
Начальник управления образования |
14775 |
|
2 |
Заместитель начальника управления образования |
12086-13431 |
|
3 |
Ведущий специалист управления образования |
7387-8727 |
|
4 |
Специалист 1 категории управления образования |
6043-7387 |
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
|
N |
Наименование должности |
Размер должностного |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Старший инженер |
7387-8727 |
|
2 |
Инженер |
6043-7387 |
|
3 |
Заведующий машинописным бюро, старший инспектор, бухгалтер, программист |
5372 - 6043 |
|
4 |
Заведующий хозяйством, |
4028 - 4698 |
|
5 |
Секретарь-машинистка, секретарь руководителя |
3355 - 4028 |
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
|
N |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Водитель |
7264 |
|
2 |
Младший обслуживающий персонал, рабочие |
3726 |
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа
РАСЧЕТ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА __________ГОД
по _______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
отраслевого (функционального) органа местного самоуправления)
|
№ п.п. |
Наименование показателя |
Годовой фонд оплаты труда, руб.
|
|
1 |
2 |
3 |
|
КБК ____________________________________ |
|
|
|
1. |
Муниципальные должности, всего (строка 1.9.+1.10.) |
|
|
1.1. |
Количество штатных единиц |
|
|
1.2. |
Должностной оклад (месячный фонд) |
|
|
1.3. |
Должностной оклад (годовой фонд) (стр. 1.2.*12) |
|
|
1.4. |
Надбавка за особые условия муниципальной службы (10 должностных окладов) (стр. 1.2.*10) |
|
|
1.5. |
Надбавка за выслугу лет (по факту) (месячный фонд надбавки за выслугу лет * 12, с учетом изменений в плановом периоде) |
|
|
1.6. |
Процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне (по факту, но не выше 1,5 должностных окладов) (месячный фонд процентной надбавки за секретность *12 (или) 1,5должностных окладов*12) |
|
|
1.7. |
Премия (6 должностных окладов) (стр. 1.2.*6) |
|
|
1.8. |
Материальная помощь (3 должностных оклада) (стр. 1.2. * 3) |
|
|
1.9. |
Итого (строки 1.3.+ 1.4.+ 1.5.+ 1.6.+1.7.+1.8) |
|
|
1.10. |
Районный коэффициент (стр. 1.9. * 0,15) |
|
|
2. |
Начисления на выплаты по оплате труда (стр.1.*ТСВ²) |
|
|
3. |
Всего (строка 1.+2.) |
|
КБК____________________________________ |
|
|
|
1. |
Должности муниципальной службы, всего (стр. 1.10. + 1.11.) |
|
|
1.1. |
Количество штатных единиц |
|
|
1.2. |
Должностной оклад (месячный фонд) |
|
|
1.3. |
Должностной оклад (годовой фонд) (стр. 1.2. * 12) |
|
|
1.4. |
Надбавка за классный чин (1 должностной оклад) (стр. 1.2.*1) |
|
|
1.5. |
Надбавка за особые условия муниципальной службы (10 должностных окладов) (стр. 1.2.*10) |
|
|
1.6. |
Надбавка за выслугу лет (по факту) (месячный фонд надбавки за выслугу лет *12, с учетом изменений в плановом периоде) |
|
|
1.7. |
Процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне (по факту, но не выше 1,5 должностных окладов) (месячный фонд надбавки за секретность*12 (или) 1,5 должностных оклада*12) |
|
|
1.8. |
Премия (6 должностных окладов) (стр. 1.2. * 6) |
|
|
1.9 |
Материальная помощь (3 должностных оклада) (стр. 1.2. * 3) |
|
|
1.10. |
Итого (стр. 1.3.+1.4.+ 1.5.+1.6.+1.7.+1.8.+1.9.) |
|
|
1.11. |
Районный коэффициент (стр. 1.10. * 0,15) |
|
|
2. |
Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, всего (стр. 2.9. + 2.10.) |
|
|
2.1. |
Количество штатных единиц |
|
|
2.2. |
Должностной оклад (месячный фонд) |
|
|
2.3. |
Должностной оклад (годовой фонд) (стр. 2.2.*12) |
|
|
2.4. |
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (стр. 2.2. * 5) |
|
|
2.5. |
Надбавка за стаж работы, (по факту) (месячный фонд надбавки за стаж * 12, с учетом изменений в плановом периоде) |
|
|
2.6. |
Процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне (по факту, но не выше 1,5 должностных окладов) (месячный фонд процентной надбавки за секретность *12 (или) 1,5 должностных оклада*12) |
|
|
2.7. |
Премия (3 должностных оклада) (стр. 2.2.* 3) |
|
|
2.8. |
Материальная помощь (3 должностных окладов) (стр. 2.2.*3) |
|
|
2.9. |
Итого (стр. 2.3.+2.4.+2.5.+2.6.+2.7.+2.8.) |
|
|
2.10. |
Районный коэффициент (стр. 2.9.* 0,15) |
|
|
3. |
Водители, всего (стр. 3.9. + 3.10.) |
|
|
3.1. |
Количество штатных единиц |
|
|
3.2. |
Должностной оклад (месячный фонд) |
|
|
3.3. |
Должностной оклад (годовой фонд) (стр. 3.2.*12) |
|
|
3.4. |
Надбавка за стаж работы, (по факту) (месячный фонд надбавки за стаж работы * 12, с учетом изменений в плановом периоде) |
|
|
3.5. |
Доплата за ненормированный рабочий день (6 должностных окладов) (стр. 3.2.*6) |
|
|
3.6. |
Надбавка за классность (3 должностных оклада) (стр. 3.2.*3) |
|
|
3.7. |
Премия (3 должностных оклада) (стр. 3.2.*3) |
|
|
3.8. |
Материальная помощь (3 должностных оклада) (стр. 3.2. * 3) |
|
|
3.9. |
Итого (стр. 3.3.+ 3.4. + 3.5.+ 3.6.+3.7.+3.8.) |
|
|
3.10. |
Районный коэффициент (стр. 3.9. * 0,15) |
|
|
4. |
Прочий младший обслуживающий персонал, всего (стр. 4.7.+4.8.+4.9.) |
|
|
4.1. |
Количество штатных единиц |
|
|
4.2. |
Должностной оклад (месячный фонд) |
|
|
4.3. |
Должностной оклад (годовой фонд) (строка 4.2.*12) |
|
|
4.4. |
Надбавка за стаж работы, (по факту) (месячный фонд надбавки за стаж работы * 12, с учетом изменений в плановом периоде) |
|
|
4.5. |
Премия (3 должностных оклада) (стр. 4.2.*3) |
|
|
4.6. |
Материальная помощь (3 должностных оклада) (стр. 4.2. * 3) |
|
|
4.7. |
Итого (стр. 4.3.+ 4.4.+4.5.+4.6.) |
|
|
4.8. |
Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ ¹ *12)/1,15– строка 4.7. |
|
|
4.9. |
Районный коэффициент ((стр. 4.7.+ 4.8). * 0,15) |
|
|
5. |
Всего (стр. 1+2+3+4) |
|
|
5.1. |
Начисления на выплаты по оплате труда (стр.5.*ТСВ²) |
|
|
5.2. |
ВСЕГО (5.+5.1.) |
|
Руководитель
Главный бухгалтер
(бухгалтер)
¹ (МРОТ) минимальный размер оплаты труда, установленный нормативно правовым актом администрации Невьянского городского округа на соответствующую дату.
²ТСВ – тариф страховых взносов
Приложение № 6
к Положению по оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа
Утверждено
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
_______________________________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации)
|
№ п.п. |
Наименование структурного подразделения / наименование должности |
Коли-чес-тво штат-ных еди-ниц |
Должност-ной оклад |
Надбавка за классный чин |
Надбавка за особые условия муниципальной службы / надбавка за сложность напряженность и высокие достижения в труде |
Надбавка за выслугу лет / надбавка за стаж работы |
Процентная надбавка к окладу граждан, допущенных к государственной тайне |
Надбавка за классность |
Премия |
Доплата за ненормиро-ванный рабочий день |
Материальная помощь |
Районный коэффициент |
Итого |
||||||
|
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главный бухгалтер